医生和管理层往往来自不同的社会教育背景。他们很少有的圈子很少有交集。

医生在大学环境中经过了长期的培训，他们的临床经验可能被限制到了一个很小的领域。他们有一套特殊的医学术语。他们是专家。

管理者在完成第一学位的学习之后，在公共卫生的各个领域工作并因表现突出而得以晋升。更进一步的学历资格多来自会计、管理等研究院而非大学。他们是多面手。

管理者一般都是朝九晚五地工作，当然经常会更长一些。而医生经常在晚上或者周末被随叫随到而且在手术室、门诊部或在病房长时间地工作。

他们的收入也不同：

管理者：工资，奖金，分红，和业绩相关的收入。

医生：工资，小费，聘金。

管理者工作稳定性较低，因为他们在工作进程中往往因承担过失责任而丢掉工作。他们往往在一个岗位上工作2到3年后就得另谋出路。

医生，一旦在某一岗位任职，就可能多年都从事同一工作。他们工作相当稳固。

变为管理者的医生将会进入一个相当不同的世界，而没有管理者可以变为医生！