En 1995, 75% de Americanos adultos con discapacidades estuvieron desempleados (Consejo Nacional de Discapacidad, 1996).

Cuando raza se introduce a la ecuación, la disparidad es aún mayor. En 1992, la tasa de empleo de tiempo completo fue:

•- Blancos con discapacidades, 15.9%;

•- Hispanos con discapacidades, 8.2%;

•- Afro-Amerivcanos con discapacidades, sólo 7.2%

(Braddock & Bachelder, 1994).

De aquellos con edades entre 18-64, las personas con discapacidades son mucho menos probable que sean empleados (de tiempo completo o parcial) que pèrsonas sin discapacidades (32% contra 81% respectivamente). Esta brecha de 49 puntos porcentuales es la más grande de todas las diferencias y puede ayuda a explicar la persistencia de otras diferencias en ingreso, entretenimiento y atención en salud.

La presencia de discapacidad parece ser un factor principal en determinar estas diferencias en epleo. 43% de las personas con discapacidades dicen que son incapacaes completamente de trabajar debido a su discapacidad o a su problema de salud. Además, a discapacidad más severa mnor probabilidad de que una personas discapacitada sea empleada.

Personas con discapacidades leves son 8 veces más probales que sean empleadas que personas con discapacidades severas (64% contra 8% respectivamente), pero aún son menos probable que sean empleados que personas sin discpapacidades.