对于一个大型的卫生组织来说更大部分的补充将是日常事务，用已经被统一的操作步骤就如下：

工作的描述---现已标准化

收入和配给，合同，控制范围

义务和责任

评估

资格和经验

广告—区域/国家出版社，专业杂志社，互联网

劳力市场非常的困难，这有大量过剩的特殊专业的卫生行业劳动力，同时政府又在往外输送更多的工作岗位，更常有的情况是现在面临的是严重的短缺，它会继续缩减现有的临床工作，比如护士。

可能会出现组织之间的竞争—级别，薪水，福利收益对于聘用和保留住好的员工是相当重要的。

不时地，关键的员工还有可能被其他本系统的部门挖走。