经理和雇员之间的关系或者拥有者和他们的工人的关系被绑定于具有这样的紧张气氛，虽然紧张对于成长有必须的。对于每一方的议程是不同的。

经理要求的是最大量的工作或者最少到标准工作日，并且是低工资，满意的质量，低发病率和对指令的顺从ЕЕ遵守规章制度等等。质量对于生产能力最大化非常重要。

工人需要更多的钱和更少量的功uzo，他想通过工作能完成自己的目标并为工作的质量感到骄傲，他需要自由来做得更好，质量不是最重要的。对于卫生服去管理来说更是如此，这里临床和特别是科研的员工是在专业的范围和道德界限之内进行工作的。对于经理，财政和等候名单的优先权是确实存在的。

病人希能最快的减到一个年长并经验老到的医生，有效地进行诊断并能及时得到合适的治疗，这个过程中他们是不计较花费的。