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有一个员工行为手册相当有帮助，他能做为重要的参考。这是雇佣合同的一部分。
 新的行为规范号码和管理可以用员工方面的代表/贸易联合体进行商议。
在表述规则的时候可能会有争端，那只能使工业陪审团和法庭的责任了。
一些无法解释的合同的实效和明显的破坏的研究，比如主要的病房中的抱怨声。特别是当很长的时间过去以后，还有了群体舆论的兴趣指向和常有的根据一面之词的个人诬蔑。
这对于临床医生，经理和卫生组织和病人的看护都是非常具有破坏性的。